Comment les PME digitalisent leurs processus RH
Cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement de la performance RH, StratorRH intervient auprès de nombreuses PME et ETI dans la digitalisation de leurs processus RH. Alors que le marché SIRH dédié aux PME est en plein essor, StratorRH propose son retour d’expériences sur les outils RH les plus utilisés par ces structures et la manière dont, petit à petit, elles investissent le champ de la gestion des talents.
Cas pratique : quand une PME augmente ses effectifs
Lorsqu’une entreprise dépasse la centaine de salariés, toute la partie relative au suivi du contrat de travail (période d’essai, visite médicale, retour de maladies, demande de congés) ne peut plus être assurée artisanalement (ni même par un cabinet d’expertise comptable). Face à l’accroissement des actes de gestion, la complexification de l’organisation ou encore l’impact de l’augmentation des effectifs sur la compliance, les absences, les embauches, les entretiens,… une solution RH centralise les informations et les traite de manière automatisée. « Ainsi, l’entreprise peut avoir une vision 360° et en temps réel de ses ressources, elle répond plus facilement à ses obligations légales et optimise ses recrutements et sa gestion des talents » explique Hamid Hidja, fondateur du cabinet Strator RH.
Un marché encore sauvage
L’offre SIRH est loin d’être idéale pour les PME/ETI. Ainsi, les suites relatives à la gestion des talents (par les principaux éditeurs du marché) sont souvent trop calquées sur les besoins des grosses structures. On assiste pourtant à l’émergence d’éditeurs spécialisés qui proposent des solutions intégrant pleinement les enjeux des PME/EPI. « Pour autant, il s’agit encore d’un marché pas forcément très lisible. D’où l’intérêt de s’appuyer sur un cabinet qui accompagne et conseille l’entreprise dans la définition de ses besoins et la mise en place des outils adaptés. Au final, l’enjeu prioritaire est de disposer d’un outil évolutif et de pouvoir être conseillé sur l’opportunité d’adopter (ou non) telle ou telle solution » ajoute Hamid Hidja.
La rédaction
Le service Rédaction a pour mission de sélectionner et de publier chaque jour des contenus pertinents pour nos lecteurs internautes à partir d’une veille approfondie des communiqués de presse pour alimenter les rubriques actualité économiques, actualités d’entreprises, études ou encore actualités sectorielles. Pour échanger avec notre service Rédaction web et nous faire part de vos actualités, contactez-nous sur redaction@gpomag.fr
Dernier de La rédaction
- Une entreprise française sur trois a déjà investi dans l’IA générative dans le cadre de ses activités
- Innovations et bonnes pratiques : deux leviers pour relever le défi RH dans le transport et la logistique
- Du burnout parental au burnout au travail, il n’y a qu’un pas
- Absentéisme : un enjeu financier, mais pas seulement
- L’IA et le futur du travail : Entre enthousiasme et inquiétudes
