La loi permet à un salarié, père d'un enfant ou conjoint d'une jeune mère, de bénéficier d’un congé de paternité. Quels sont les salariés qui peuvent en bénéficier ? Comment le salarié doit-il formuler sa demande ? Quelle est la durée du congé ? Qu’advient-il du contrat de travail qui vous lie ?

Avec l’augmentation des cyber-risques, l’expansion des attaques et la cybercriminalité en pleine croissance, les équipes de sécurité sont naturellement désireuses de limiter les dommages que leurs collègues pourraient causer. En effet, il suffit d’un clic involontaire pour déclencher l’infiltration d’un ransomware potentiellement dévastateur.

Gérer le stationnement des salariés a toujours été un enjeu pour les entreprises : manque de places, badges perdus, stationnement sauvage, gestion coûteuse, inadaptation aux nouvelles mobilités... Et la crise du Covid et l’avènement du télétravail n’ont fait que renforcer ces difficultés. Pour faire face à ces enjeux, Zenpark, l'acteur français du parking partagé, propose une solution de gestion et d’optimisation du stationnement à destination des entreprises : la solution Flex.

Pleo, solution de gestion des dépenses pour les PME, dévoile son nouveau Rapport 2023 sur les Dépenses Professionnelles dans lequel 3500 dirigeants européens ont été interrogés. On apprend notamment que l’heure est à la prudence concernant les dépenses avec une entreprise française sur deux (49 %) déclarant vouloir améliorer sa gestion des dépenses cette année. Alors que les économistes demeurent incertains quant au futur de la France, près de deux PME sur cinq (37 %) craignent de disparaître cette année si elles ne bénéficient pas d'un soutien financier plus important.

Cette année, la 6ème édition du baromètre QBE de la gestion des risques des PME et ETI françaises enregistre une augmentation du niveau de risques pour un dirigeant sur trois (33%). Après une année 2021 marquée par l’optimisme des dirigeants, le niveau de risque enregistré cette année est considéré comme un des plus hauts après celui de 2020 durant la crise sanitaire (46%).

Reprendre une activité permet de gagner du temps en s'appuyant sur l'existant, qu'il s'agisse d'un savoir-faire, d'un portefeuille clients… Mais une opération de reprise d’entreprise nécessite plusieurs étapes. Entreprendre.Service-Public.fr vous guide pas à pas dans les étapes de la reprise d'une entreprise, de la définition du projet à la signature de l'acte de cession définitif.

La loi Pacte du 22 mai 2019 prévoyait que l’ensemble des Centre de Formalités des Entreprises (CFE) soient remplacés par un nouvel organisme numérique : le Guichet Unique Dématérialisé (GUD). Entré en vigueur au 1er janvier 2023, le GUD est une plateforme centralisée qui regroupe dans un seul formulaire l’ensemble des démarches des entreprises (de la création au dépôt de compte annuel en passant par la modification ou encore la cessation par exemple) ; et c’est désormais l’INPI qui est chargé du nouveau registre national des entreprises alimenté par ce guichet unique.

La gestion de la paie apparaît comme une évidence pour tous les collaborateurs de l’entreprise. Sans une paie juste, versée en temps et en heure, l’accord essentiel entre un salarié et son employeur finirait par être rompu. Face à des organisations du travail de plus en plus complexes qui évoluent toujours plus rapidement, la transparence, la précision et l’efficacité dans la gestion de la paie sont plus que jamais essentielles.

Avec l’acquisition du cabinet d’experts spécialisés Thiqa, Docaposte, acteur référent de la confiance numérique et filiale du groupe La Poste, élargit son offre de conseil, d’intégration et d’exploitation de solutions numériques de confiance et de sécurité telles que l’identification, l’authentification, la signature et l’archivage électroniques.

Cornerstone, acteur de solutions d'expérience des talents, dévoile le rapport sur les tendances 2023 du Cornerstone People Research Lab, qui s'appuie sur les connaissances, les points de vue et les idées des professionnels mondiaux du secteur. Le rapport met en lumière les tendances en matière d'apprentissage, de gestion du capital humain (HCM) et de contenu auxquelles les responsables des talents et des RH doivent prêter attention dans le cadre de la planification de l'évolution de leurs collaborateurs et de leur lieu de travail.