Une cession ou une acquisition d’entreprise est une grande aventure entrepreneuriale autant pour le cédant que pour le futur acheteur. Vers qui se tourner pour vendre ou acheter une entreprise ? Quelles sont les grandes étapes ? Quelles sont les obligations ? Retour sur une aventure de vie ou plus souvent l’aventure d’une vie avec l’éclairage de Franck Hugonnot, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises à toutes les étapes de leur développement et notamment celle de la cession/acquisition.

Le travail hybride fonctionne-t-il vraiment pour les entreprises et leurs salariés ? Après 3 années d’expérimentation, les employeurs incitent fermement au retour sur site et la question de la productivité fait débat. Les employeurs se demandent si le travail hybride est réellement bon pour la performance et les salariés révèlent que les bureaux ne tiennent pas encore toutes leurs promesses.

Fluent Commerce, éditeur international d’une solution de gestion distribuée des commandes (OMS), dévoile les résultats de son enquête internationale dédiée au secteur du retail. Principal enseignement : les retailers luttent pour maintenir la confiance de leurs clients ébranlée par les annulations de ventes. En cause : une mauvaise visibilité sur les stocks.

Figures, la plateforme de gestion salariale, dévoile les résultats de son étude exclusive sur les budgets dédiés aux augmentations de salaires. Basée sur les données de 139 entreprises européennes et plus de 120 000 employés, cette enquête offre un aperçu clair des stratégies adoptées par les entreprises en matière de rémunération, en réponse aux défis économiques actuels.

Pour répondre à ses enjeux de développement, FATEC reste aligné à ses valeurs et ses engagements en constituant sa propre société éphémère. Dans un contexte de tension pour de nombreux métiers, et pour répondre à l’arrivée de nouveaux contrats, le spécialiste de la gestion de flottes adapte ainsi son processus de recrutement. Cette entreprise éphémère s’apprête à employer et à faire monter en compétences une cinquantaine de personnes. Cette structure permettra à de nouveaux talents de rejoindre FATEC et d’y trouver leur place en devenant opérationnels rapidement.

Ignition Program, agence RH à 360°, délivre les résultats d’une grande enquête menée sur l'alignement professionnel des Français, entre octobre 2022 et juillet 2023, auprès d’une population de 2822 personnes actives sur le marché du travail.

Si les révolutions actuelles autour des conditions de travail nous ont appris quelque chose, c'est que l'inclusivité dans la sphère professionnelle n'est pas seulement une question de genre, de culture et d'origine. Il s'agit aussi de combler le fossé générationnel. Alors qu'elle fait l’objet de nombreuses discussions, la génération Z atteint lentement l’âge adulte et prend petit à petit ses marques dans le rôle et les responsabilités qui leur incombent.

Lancée à pleine vitesse, la transformation digitale pose un grand nombre de défis aux entreprises, qui veulent à tout prix rester dans la course pour ne pas se faire distancer sur leurs marchés. Parmi les réponses à ces défis, l’architecture d’entreprise d’une part, et l’intelligence artificielle (IA) d’autre part, figurent en bonne place. Ensemble, les deux interagissent et s’enrichissent mutuellement au bénéfice d’une transformation digitale accélérée et consolidée.

Pourquoi est-il si difficile de suivre une visioconférence avec une attention soutenue ? Et pourquoi en sort-on aussi fatigué ? Un article rédigé par deux chercheuses, dont Agata Mirowska de NEOMA, propose une nouvelle explication de ces phénomènes : le « techno-isolement » provoqué par le travail à distance et les outils numériques.

Contexte socio-économique volatile (Inflation, instabilité politique et géopolitique etc.), événements imprévisibles (Covid, changement climatique etc.) ou encore modification de l’environnement de travail (travail hybride, développement de l’IA, apparition de nouvelles technologies et innovations etc.), les entreprises sont confrontées à tout un ensemble de changements qui plongent les salariés dans l’incertitude. Cela rejaillit bien entendu sur l’entreprise en affectant les performances et la motivation des salariés.