Etudes 1774
Beaucoup de réseaux peinent à gérer l'évolution de la demande en matière de mobilité, de consommation de données et de travail à distance
jeudi, 19 décembre 2013 10:01 Écrit par La rédactionUne enquête effectuée auprès de plus de 400 PME et entreprises de grande taille a mis l'accent sur un décalage majeur de plus en plus important entre les capacités des infrastructures réseau des entreprises et celles que le personnel doit exploiter pour faire son travail de manière efficace. Près de 52% d'entre elles ont avoué que gérer la performance, la disponibilité et la sécurité de leurs applications était un réel problème qui découlait d'un 'environnement incohérent, complexe et difficile à gérer'.
Attirer et retenir les talents, un défi majeur pour les ETI en 2014
mardi, 17 décembre 2013 15:35 Écrit par La rédactionD’après le baromètre Sage Business Index, attirer et retenir les bons profils sera l’une des priorités des ETI (définies dans cette étude comme comptant plus de 100 employés), dans les mois à venir. L’année prochaine, le recrutement et la rétention de talents constitueront les principaux défis de ces ETI en Europe : plus d’un tiers des entreprises estiment que les gouvernements devraient investir davantage dans le développement des compétences et l’éducation ; le manque de main-d’œuvre qualifiée représente également un obstacle majeur.
Améliorer le climat social et la communication interne : raison n°1 des projets SIRH des entreprises. ‘Résultats du Baromètre RH 2013 - Bodet Software – ESSCA’
mardi, 17 décembre 2013 10:21 Écrit par La rédactionBodet Software, éditeur de solutions de gestion des Ressources Humaines, et l’ESSCA, Ecole de Management à Angers et Paris, ont dévoilé les résultats de l’édition 2013 de leur Baromètre RH*. Cet outil a pour objectif de définir le rôle et la place de cette fonction au cœur de l'activité économique. Les deux entités reviennent sur les projets d’informatisation RH des entreprises, les raisons et leurs motivations, ainsi que la perception du service RH sur les solutions mobiles.
L'enquete nationale Conjoncture Opcalia 2013-2014
jeudi, 12 décembre 2013 10:27 Écrit par La rédactionL'enquête annuelle Conjoncture menée par Opcalia auprès de 2139 entreprises*, ayant répondu via Internet entre le 10 octobre et le 22 novembre 2013, met en évidence que les entreprises expriment un regain de confiance quant à leur avenir (+2 points par rapport à 2012). Dans ce contexte, la formation professionnelle reste toujours une priorité pour 69% d'entre elles, avec des perspectives de développement pour 2014 en termes de budgets et de recours aux organismes de formation. De la même façon, les emplois d'avenir et les contrats de génération devraient enregistrer une progression.
Baromètre American Express Small Business* Les préoccupations et les défis des TPE-PME françaises
jeudi, 12 décembre 2013 10:16 Écrit par La rédactionAmerican Express publie la 3ème édition de son baromètre dédié aux TPE/PME françaises et dont les résultats confirment les tendances de mai dernier. Dans un climat qui reste incertain, la majorité des dirigeants constatent une stagnation de leur activité et ce en raison de la baisse de la demande client ainsi que du manque de confiance dans la zone euro. Aujourd’hui leur principal challenge est donc le maintien des ventes et pour les 6 mois à venir, la diversification de leur activité. Enfin, bien qu’ils assument toujours d’avoir fait le choix de créer leur propre entreprise, ils considèrent également que leur rôle dans l’économie française est un peu, voire très, sous-estimé.
Les entreprises françaises à la traine en termes de service client omni-canal
lundi, 09 décembre 2013 11:33 Écrit par La rédactionSelon une étude internationale menée par Zendesk et le cabinet Loudhouse, les consommateurs français regrettent le manque de rapidité et d’efficacité des services clients actuels, ainsi que le manque d’uniformité et de cohérence entre les différents canaux de communication.
L’informatisation des processus, une des grandes transformations de la fonction RH ‘Résultats du Baromètre RH 2013 - Bodet Software – ESSCA’
mardi, 03 décembre 2013 11:43 Écrit par La rédactionFruit d’un partenariat initié en 2008 entre Bodet Software et l’ESSCA, le Baromètre RH* est un véritable outil d’observation des problématiques et des enjeux de la fonction RH. Quelles sont les fonctions informatisées dans les entreprises ? Les raisons et les obstacles à la mise en oeuvre d'un SIRH ? Décryptage.
Focus sur La confiance des entreprises françaises en leur infrastructure technologique
lundi, 02 décembre 2013 14:59 Écrit par La rédactionEMC dévoile aujourd’hui les résultats de son étude ‘Trust in IT Curve’ portant sur les stratégies et infrastructures informatiques déployées au sein des entreprises et administrations dans le monde entier.
Etude Compuware : 73% des DSI reconnaissent utiliser des indicateurs traditionnels pour mesurer les performances du cloud
mardi, 26 novembre 2013 15:00 Écrit par La rédactionLes craintes initiales s'étant dissipées, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à héberger des applications stratégiques dans le cloud. Dans une étude récente, Compuware révèle que le cloud restera en tête des priorités d'investissement des DSI pendant les cinq prochaines années. Les services de cloud sont désormais tributaires d'un certain nombre de facteurs extérieurs (services tiers, réseaux mobiles, équipements personnels des employés, etc.) qui compliquent l'analyse du ressenti des utilisateurs, multiplient les baisses de performance et posent de véritables problèmes de gestion. Il est de plus en plus difficile pour les services informatiques de maintenir le niveau de service attendu.
Le Baromètre RH 2013 de Capgemini Consulting - Les Ressources Humaines à la traîne du digital : peur ou incompréhension ?
mardi, 26 novembre 2013 10:09 Écrit par La rédactionCapgemini Consulting, la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini, dévoile son Baromètre des Ressources Humaines 2013. Les résultats de cette année font état d’un démarrage réel de l’utilisation des outils digitaux pour la gestion des talents et le partage des connaissances au sein des entreprises. Mais cette évolution – qui prend souvent la forme « un outil pour un usage » – n’a pas encore réussi à transformer les habitudes de travail, ni à trouver une valeur et une efficacité durable pour les différentes parties prenantes.
