Dans le sillage des résultats du 12ème baromètre "Etat de santé psychologique des salarié(e)s français" du cabinet Empreinte Humaine, la détresse psychologique émerge comme un élément toujours plus préoccupant, dévoilant une réalité silencieuse au sein des milieux professionnels.

Mettre en place une gouvernance cyber efficace est une nécessité pour l’ensemble des entreprises. Dans ce contexte, sélectionner les bons outils nécessite d’avoir une analyse précise de ses besoins. C’est en ce sens qu’il est nécessaire de ne pas s’appuyer forcément sur une solution « miracle », mais sur des solutions complémentaires, spécifiques et qui répondent chacune à un domaine d’expertise.

CyberArk, acteur mondial dans le domaine de la sécurité des identités, étend ses capacités d’authentification sans mot de passe (passwordless authentication) avec la prise en charge des clés d’accès (passkeys).

Adequancy, plateforme digitale du management de transition, vient de publier son quatrième baromètre dressant une étude représentative du marché français du management de transition, dont l’objectif est d’apporter une compréhension détaillée des secteurs d’activité revendiqués par les managers de transition.

Responsabilités accrues, changement radical de quotidien,... la perspective de manager, bien que synonyme de promotion, est loin de faire rêver tous les talents. Or, encore aujourd'hui, assumer la responsabilité d'une équipe demeure la voie royale pour faire carrière et refuser un poste de manager peut faire douter de votre engagement et/ou ambition.

Mozart Consulting, inventeur de l’IBET^TM (l’Indice du Bien-Être au Travail), et Scyllage, cabinet européen de conseil en Ressources Humaines, Management et Leadership, annoncent le lancement du DP [On]^TM, le premier Diagnostic de Performance d’Onboarding du marché.

Une enquête approfondie menée par Les Parents Zens auprès de 1 080 parents salariés a mis en évidence un contraste significatif entre les déclarations des entreprises et la réalité vécue par les parents en matière de soutien.

Et si l’intelligence artificielle était un atout pour les professionnels de la finance ? Dans ce contexte en perpétuelle mutation, de nouvelles manières de travailler apparaissent et impliquent des évolutions des missions, compétences et profils des cadres. Analyse de Hugues Roussel, Principal sur la division Finance du cabinet Robert Walters Management de Transition.

En un an, près de deux fois plus d’entreprises du CAC 40 ont mis en place le Forfait Mobilités Durables (72,5% en 2023 vs 39% en 2022), une bonne nouvelle nuancée par les résultats de l’étude Worklife qui révèle que la plupart des dispositifs implémentés dans ces grandes entreprises sont encore symboliques et/ou bien en deçà du plafond de 700 euros annuel prévu par la loi.

Le secteur du MICE¹ connaît une profonde évolution : prestataires comme clients cherchent à optimiser leur impact carbone, et notamment à réduire celui des événements d’entreprise, particulièrement nombreux en fin d’année. Pour aider la filière à accélérer dans cette transition, Rejolt, solution de l’organisation des événements d’entreprise, a développé un algorithme exclusif.