Pénurie de talents, inversion du rapport de force entre candidats et recruteurs… le marché du travail a opéré ces dernières mois un virage à 360°. Si le contexte économique joue un rôle majeur dans ce changement de paradigme, il ne peut être tenu pour seul responsable. C’est la place du travail en elle-même qui est en train d’évoluer chez les candidats et les collaborateurs.

Esker, plateforme Cloud mondiale qui valorise les métiers de la finance et du service client en automatisant les cycles de gestion et Quadient, un acteur de solutions d’entreprise visant à faire de chaque interaction client – via un canal physique ou digital – une expérience riche et personnalisée, annoncent leur positionnement en tant que future Plateforme de Dématérialisation Partenaire (PDP) de l’administration.

Pensé comme le "Netflix de l'Automobile", AlterWEgo est le service qui s'accorde au style de vie de ses utilisateurs en proposant des offres adaptées à leurs exigences en termes de budget et de qualité des véhicules, avec la durabilité et l'inclusivité au cœur de sa stratégie.

La crise sanitaire a réveillé les aspirations des salariés sur le plan professionnel comme personnel. Deux ans et demi plus tard, le constat est sans appel : 50 % des travailleurs de bureaux urbains à travers le monde ont quitté leur emploi depuis le début de la pandémie et 60 % envisagent de le quitter dans les 12 prochains mois.

Amplitude, acteur de solutions de product analytics dévoile les résultats de son étude annuelle, The Product Report 2022, sur l’évolution du marché des produits digitaux dans le monde¹. Ainsi, l’enquête révèle que leur usage connaît un essor dans tous les secteurs d’activité, avec une croissance globale de 16 % en un an² et de 32 % en France, malgré un contexte économique tendu.

Les données liées aux Ressources Humaines demeurent un trésor encore trop peu exploité, en dépit des moyens technologiques et digitaux à disposition. En effet, les entreprises renferment aujourd’hui de forts volumes de datas non utilisés qui pourraient devenir un levier de performance conséquent.

Pour tenter de limiter les effets de la crise sanitaire, l’État a mis en place un certain nombre de dispositifs d’aides aux entreprises, parmi lesquels le Prêt Garanti par l’État (« PGE »), dont près de 660000 entreprises ont bénéficié entre le mois de mars 2020 et le mois de décembre 2021, représentant un montant total de 137 milliards d’euros.

Le cabinet de conseil et d’audit PwC France et Maghreb et la DFCG publient la 11ème édition de leur enquête consacrée aux priorités 2023 des directions financières et intitulée “ Garder le cap face à l’incertitude ”. Après un regain de confiance post COVID, les directions financières montrent une baisse du niveau de confiance liée notamment à un contexte économique marqué par l’incertitude et l’augmentation des risques.

Les turbulences qui secouent les bourses mondiales ont ébranlé la confiance des investisseurs. Toutefois, elles ne doivent pas empêcher les entreprises de préparer le terrain à huis clos en prévision d’une introduction en bourse ultérieure. Leyla Tindall, Managing Director de la division Executive Search de Robert Half, nous en dit plus sur le processus, les profils et les compétences nécessaires pour garantir le succès d’une entrée en bourse.

Internet est la plus grande base de données au monde. Les données publiques que les entreprises peuvent y trouver sont infinies : activités des concurrents, nouveaux produits et offres, changements de prix, et tout élément lié aux sentiments des clients ou consommateurs.