La rédaction
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Indemnité kilométrique Marche : pourquoi faut-il mettre en place un dispositif pour les salariés qui viennent à pied ?
La mobilité est l'un des grands enjeux de cette décennie. À la ville, la voiture est utilisée par 60 % des urbains pour les déplacements domicile-travail de moins de 5 kilomètres. Des trajets qui pourraient être remplacés par des mobilités douces tels que le vélo, le co-voiturage, la marche. Afin d'encourager le recours à des transports plus propres, le « forfait mobilités durables » est entré en vigueur le 10 mai 2020 et permet d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés lorsqu'ils utilisent un moyen de transport alternatif (co-voiturage, vélo).
Innovations technologiques, organisation du travail, priorités : Que nous réserve 2023 ?
ServiceNow, acteur mondial des workflows digitaux pour simplifier le monde du travail, observe et analyse depuis longtemps quelles priorités technologiques qui, dans un avenir proche, orienteront les objectifs stratégiques des organisations. Pour l'année 2023, les experts de l'entreprise s'accordent à dire que, confrontées à un environnement macroéconomique complexe, volatile et incertain, les organisations ne vont pas interrompre leur transformation numérique mais la réorienter dans un souci d'efficacité et de retour sur investissement.
Facture électronique : systhen accompagne ses clients vers la réforme fiscale de 2024
Expert de la transformation digitale documentaire depuis plus de 25 ans, systhen (ex Spigraph) anticipe déjà les réglementations autour de la facture électronique pour accompagner ses clients en faisant certifier sept chefs de projets et experts à la technologie Yooz, éditeur référent dans le paysage de la facture électronique.
Prévention santé : les entreprises optimisent leur stratégie grâce à une plateforme unique
monMARTIN répond aux enjeux de la réforme de la loi santé au travail et crée une plateforme numérique unique à destination des entreprises, mutuelles et médecines du travail. Des contenus au plus proches de l'actualité prévention santé y seront accessibles grâce à un comité scientifique composé de médecins, préventeurs santé et praticiens.
Déplacements professionnels : tendances et nouvelles attentes
Kyriad, marque de Louvre Hotels Group, 2e groupe hôtelier européen, a cherché à savoir si les deux années de crise sanitaire avaient bouleversé les habitudes des voyageurs d’affaires et fait apparaître de nouvelles tendances et de nouvelles attentes.
Entreprendre aux États-Unis : la to do et (surtout) not to do list
Pour créer une entreprise aux États-Unis, il faut résider là-bas et cela ne se fait pas du jour au lendemain. Thibaut Guéant et Romain Daniellou, expatriés français fondateurs de Landquire, solution d’achat-revente de terrains aux États-Unis, partagent leurs conseils pour réussir son projet de création d’entreprise outre-Atlantique.
Chef d’entreprise, dans quels cas votre responsabilité civile ou pénale peut-elle être engagée ?
En tant que chef d’entreprise, vous disposez d’un grand nombre de prérogatives et de responsabilités tournées en priorité vers le développement et la pérennisation de l’activité. Mais attention, occuper ces fonctions peut engager votre responsabilité civile ou pénale. Dans quels cas et pour quelles raisons ?
Les intentions des entreprises françaises face aux enjeux de recrutement
Dans un contexte économique incertain et un marché du travail toujours tendu, Cadremploi et le cabinet de recrutement Selescope, en partenariat avec l’Ifop, ont pris le pouls de 400 dirigeants français : arrivent-ils à recruter ? Quel est l’impact du recrutement sur leur entreprise ? Font-ils appel à des structures spécialisées pour les aider à trouver les bons talents ? Quels types de profils recherchent-ils ? Font-ils beaucoup d’erreurs de recrutement ? Mettent-ils en avant leur politique RSE ?
Quiet quitting : Comment faire face à la « démission silencieuse » ?
Depuis la pandémie, beaucoup de salariés ont changé d’attitude vis-à-vis de leur vie professionnelle. Les témoignages et visions négatives sont désormais largement partagés sur la place publique, et particulièrement sur les réseaux sociaux. Ces salariés considèrent leur travail comme une contrainte, il se désengagent sciemment, et revendiquent un respect strict de leurs contrats et des heures de travail.
Reconstruire la culture d’entreprise à l’ère hybride
La pandémie de Covid-19 a profondément transformé le monde du travail. Nous le voyons clairement désormais avec la mise en place du travail hybride, le réaménagement des bureaux, ou encore l’utilisation d’outils innovants pour la collaboration hybride.