MeilleursChasseurs est une plateforme qui aide les Dirigeants et les Directions des Ressources Humaines, à recruter les meilleurs talents du marché, pour tous les profils de cadres et cadres dirigeants.

L’entreprise intervient dans 40 domaines d'activités (Industrie, Services, IT, Distribution, Retail, Grande Consommation, Agroalimentaire, etc ...) et recrute plus de 200 profils (Commercial, Ingénieur, Marketing, Communication, RH, Comptabilité, Financier, Achat, Management, Direction).

Le modèle est disruptif : pour toute recherche confiée, MeilleursChasseurs met en concurrence les 2 meilleurs chasseurs de tête du marché pour identifier et recruter le candidat idéal. Un système vertueux qui permet aux entreprises de gagner en efficacité et en réactivité, mais aussi aux chasseurs de tête de travailler en toute confiance grâce à un système de co-exclusivité.

MeilleursChasseurs ne s’arrête pas là, et a pour ambition d’ubériser le marché du recrutement avec des outils innovants et exclusifs.

• En effet, après une étude de marché réalisée auprès de 150 professionnels du recrutement (cabinets de recrutements et chasseurs de têtes indépendants), la start-up a investi dans un simulateur d'honoraires de chasse de tête qui a été créé pour apporter au marché de la transparence sur les prix, et permettre enfin aux entreprises de payer le juste prix. Il suffit aux entreprises de renseigner 7 critères de recherche (poste, expérience, rémunération, formation, localisation etc.) pour obtenir une estimation très précise du prix moyen de marché.
• La start-up a également créé une plateforme de mise en concurrence de chasseurs de tête où les chasseurs sont référencés par domaine d’expertise métier et sectorielle, mais aussi par une notation effectuée par les clients sur la plateforme à la fi n de chaque mission.
• Les moyens de sourcing déployés sont les plus importants du marché avec une multidiffusion sur plus de 100 sites emplois et un accès à 5 Millions de CV.

Les engagements

• Expertise : les chasseurs de tête sont triés sur le volet, ils sont expérimentés dans un domaine d'activité en particulier et ont déjà recruté plusieurs centaines de candidats dans leur carrière.
• Efficacité : en moyenne le candidat est recruté en 42 jours.
• Réactivité : les process sont agiles afin de répondre au mieux aux besoins des clients, pour cela les missions sont lancées en 24h et les 1ers candidats sont présentés en moins de 7 jours.
• Transparence : MeilleursChasseurs apporte de la visibilité en temps réel à ses clients sur les datas de la mission (retour via les annonces, les candidats chassés, les candidats reçus en entretiens, la bonne conformité des dossiers, etc.).