Avec Seeqle Starter, la start-up met son outil au services des TPE, PME et artisans. L’objectif ? Répondre au plus près, aux besoins de recrutements des « petites et moyennes » organisations mais aussi au défi du travail temporaire.

L’ambition de Seeqle : permettre à TOUTES les entreprises d’utiliser l’IA pour leurs recrutements

En trois ans, Seeqle a convaincu de nombreux grands comptes des bénéfices de sa technologie. Mais les difficultés de recrutement ne concernent pas seulement ce type de structures. Les artisans, TPE et PME sont tout aussi impactés par ces problématiques, qu’il s’agisse de recrutements à l’année ou de recrutements ponctuels !

Prenons cet exemple : on estime à environ 800 000 personnes, le besoin en travailleurs saisonniers chaque année. Et pourtant de nombres postes restent régulièrement vacants faute d’avoir trouvé des candidats intéressés.

Typiquement, pour les professionnels du tourisme ou de l’animation qui peinent de plus en plus à recruter, l’offre Starter de Seeqle sera intéressante. Avec cette solution, ils pourront élargir leur zone de diffusion d’offres pour toucher plus de candidats, et de surcroit des profils mieux ciblés.

La promesse d’une stratégie de recrutement plus efficace

Cette nouvelle offre permet à l’entreprise qui recrute d’accéder à :

• Une IA de ciblage candidat
• Une diffusion omnicanale (jobboards, réseaux sociaux, applications et médias)
• Des rapports détaillés
• Un accompagnement par email et téléphone

Seeqle propose donc une solution à moindres coûts avec des résultats optimisés, en permettant d’accéder à 5 fois plus de candidatures qualifiées en quelques jours.

Comment ça marche ?

L’offre Starter se définit par sa simplicité et son caractère « personnalisable » :

• Le recruteur sélectionne le métier ciblé par l’offre parmi plus de 1200 métiers disponibles
• Il définit la zone de recrutement (pays, région, ville)
• Il choisir son offre de diffusion – choix parmi 4 packs et 7 plateformes –
• Et il réceptionne les candidatures qualifiées en quelques jours

En développant cette nouvelle solution, Seeqle rend accessible ces nouvelles méthodes de recrutement au plus grand nombre. Quand on connait l’investissement (coûts financiers, efforts humains, temps dédié) nécessaire à un recrutement, on sait à quel point ce type d’outils qui facilitent les process et maximisent les résultats, peut être un atout.

« La mission de Seeqle a toujours été de permettre aux organisations de recruter plus vite et plus efficacement. Grâce à notre technologie, basée sur l’IA, les organisations peuvent diffuser leurs offres d’emploi de manière plus attractive sur l’ensemble du web. Elles touchent ainsi les sites d’emploi classiques mais aussi les réseaux sociaux, en passant par Google, Youtube, Gmail ou encore plus de 2 millions de médias et apps diverses tel que Spotify ! Cela leur permet de démultiplier les sources d’acquisition de talents mais aussi d’obtenir des candidatures plus pertinentes et plus qualifiées. Nous sommes heureux aujourd’hui, de pouvoir mettre notre technologie au service des TPE et PME, car celle-ci est dans l’air du temps et elle constitue une réponse efficace à leurs problématiques de recrutements », souligne ean-Eudes Yahouedeou CEO Seeqle.