La rédaction
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Bilan annuel du Médiateur des entreprises : une activité en hausse dans tous les domaines en 2023
Besoin d’accompagnement, recherche du dialogue, amélioration des pratiques d’achats… Assiste-t-on [depuis la crise de la COVID-19] à une transformation durable du comportement des acteurs économiques ?
Transmission d’une entreprise : les conseils de kwiper en cas de décès ou d’invalidité du dirigeant
Le dirigeant joue un rôle crucial dans la stabilité et le fonctionnement d'une entreprise, surtout dans les PME et les sociétés de taille intermédiaire. Sa disparition, quelle qu'en soit la raison, peut avoir des conséquences graves sur l'activité de l'entreprise. Il est donc vital de prévoir et d'anticiper toute éventualité liée à son incapacité ou à son décès pour garantir la pérennité de l'entreprise. Pour répondre à ces problématiques, kwiper livre ses conseils pour anticiper et gérer au mieux cette période qui peut s’avérer particulièrement délicate pour une entreprise.
Baromètre RH : fidélisation, recrutement et revalorisation des salaires au programme 2024
Quel est le moral des professionnels RH ? Comment perçoivent-ils leur métier et son évolution ? Quels sont les sujets qui vont les mobiliser le plus en 2024 ? Les Editions Tissot et Payfit publient le 7ème baromètre « Les RH au quotidien »[1] réalisé auprès de plus de 900 professionnels des RH. Une édition qui reprend leur pouls dans un contexte économique et social en tension et qui met en lumière leurs deux sujets de mobilisation en 2024 : la fidélisation des salariés et le recrutement de nouveaux talents. Plus que jamais la dimension humaine du métier des RH va être au coeur de ces enjeux !
La mobilité interne a le vent en poupe, les RH en quête de solutions
Neobrain a interrogé 117 décisionnaires RH sur leurs pratiques de mobilité interne : les processus qui fonctionnent, leur part dans le recrutement total, les freins et leviers existants pour la développer.
Dialogue social : les ordonnances Macron de 2017 rencontrent une réussite en demi-teinte
En 2017, les ordonnances Macron modifiaient profondément le droit du travail, en imposant notamment aux entreprises une seule instance représentative du personnel (IRP), le Comité Social et Economique (CSE) et ce plus tard au 1er janvier 2020. Quatre années plus tard, il est aujourd’hui intéressant de faire un premier bilan des conséquences de cette réforme, une des plus importante après les lois Auroux de 1982.
Comment les entreprises évitent l’échec dans leurs recrutements de cadres dirigeants
Les entreprises constatent que recruter des cadres dirigeants qui réussissent dans leur nouvelle fonction devient un véritable défi. Diverses enquêtes indiquent, que plus de 40 % de ces recrutements se soldent par un échec après environ 18 mois dans les sociétés. Une grande perplexité pour ces dernières, qui ont fait passer un grand nombre d’entretiens au candidat finaliste, qui a parfois même rencontré ses futurs collègues du Comité de direction.
Priorités et attentes des salariés sur la politique RSE de leur entreprise
Diot-Siaci Institute, structure de recherche et de réflexion du groupe Diot-Siaci, a dévoilé les résultats de son enquête réalisée avec l'IFOP, portant sur la perception des salariés français de la politique RSE de leur entreprise.
La maîtrise du français, un nouvel enjeu pour les grandes écoles et les grands groupes
La maîtrise du français de l'école aux grands groupes, à qui la faute ? Entre formation, inclusion & prévention. Un rendez-vous incontournable pour les ressources humaines de demain.
Ferway lance un outil exclusif de calcul des primes et commissions des commerciaux
Les 750 000 commerciaux1 français, fer de lance de la performance des entreprises, s’avèrent toujours plus difficiles à recruter : 200 000 postes resteraient à pourvoir. Pour aider les entreprises à mieux fidéliser et recruter ces salariés, Ferway, spécialiste de la gestion des rémunérations, lance un outil exclusif permettant d’automatiser le calcul et le versement de leurs primes et commissions.
Digitaliser la relation fournisseur : levier générateur d’avantages multiples
Se poser la question du ROI d’un projet de digitalisation des relations fournisseurs implique en creux de bien reconnaître la raison d’être même du projet. Il s’agit non pas de consentir à une dépense, mais bien d’investir dans un outil qui a vocation à permettre à l’entreprise d’accéder à de nouveaux bénéfices. À ce titre, la digitalisation n’est bien entendu pas le but à atteindre, mais simplement un moyen.