Ces derniers fournissent volontairement et anonymement via la plateforme Glassdoor un commentaire sur leur employeur, avec la description de leur poste, de l’environnement de travail et de l’entreprise, au cours de l’année passée.

En 2023, le Prix inclut 6 catégories distinctes, récompensant les meilleurs employeurs en France, aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Allemagne. En France, Glassdoor révèle les 25 entreprises où il fait bon travailler (parmi les employeurs de plus de 1 000 employés). Les gagnants sont classés selon leur note générale au cours de l’année passée. (Note sur une échelle de cinq points : 1= très insatisfait, 3 = OK, 5 = très satisfait ; les calculs réels dépassent la millième décimale.)

" Cette année, les demandeurs d'emploi et les salariés ont dû faire face à un marché du travail extrêmement turbulent, et qui s’annonce de plus en plus incertain. Les données de Glassdoor montrent cependant qu'il existe des entreprises pour lesquelles il reste primordial d’offrir une expérience positive et épanouissante à leurs employés ", a déclaré Christian Sutherland-Wong, directeur général de Glassdoor. " Il est encourageant de voir que les entreprises redoublent d'efforts pour favoriser le bien-être et la santé mentale de leurs employés, promouvoir la diversité et l'inclusion, proposer des avantages concurrentiels, et créer un environnement de travail flexible à l'aube de 2023. Je tiens à sincèrement féliciter tous les lauréats de Best Place to Work 2023 ".

Les 10 Meilleurs Employeurs 2023 en France sont :

• 1. Google (4,7)
• 2. Murex (4,7)
• 3. Leboncoin (4,7)
• 4. Schneider Electrics (4,7)
• 5. Retail Renault Group (4,7)
• 6. SAP (4,7)
• 7. Michelin (4,6)
• 8. Bpifrance (4,6)
• 9. Criteo (4,6)
• 10. Salesforce (4,6)

Les grands enseignements de 2023

• Les sociétés de la technologie, des services web et du numérique continuent d’exceller en matière de bien-être employé, puisque six d’entre elles (Google, Murex, Leboncoin, SAP, Criteo, et Salesforce) s’imposent dans le top 10. Au total , 11 entreprises issues de ces mêmes secteurs figurent dans le top 25, parmi lesquelles Contentsquare (n°12, 4,6), Avanade (n°13, 4,6), ADP (n°21, 4,6), et les géants Microsoft (n°17, 4,6) et Apple (n°23, 4,6).
  
  
• Sur fond de licenciements chez les géants de la tech, Google (n°1, 4,7) tire son épingle du jeu en matière de bien-être salarié, en se hissant en tête du classement après un bond de 22 places, pour devenir la société la plus plébiscitée par ses employés. Avec 1300 salariés dans l’Hexagone, Google est souvent louée pour les initiatives qu’elle propose autour de la qualité de vie au travail, comme récemment la possibilité de télétravailler 20 jours par an à l’étranger.
  
  
• Plusieurs anciens lauréats se maintiennent dans le classement. Premier du classement l’année dernière, Murex (n°2, note de 4,7) reste dans le peloton de tête en prenant cette année la seconde place. Retail Renault Group (n°5, 4,7), SAP (n°6, 4,7) Salesforce (n°10, 4,6) se maintiennent dans le top 10, dans lequel ils figuraient déjà l’année dernière, tout comme Schneider Electrics (n°4, 4,7) qui gagne une place. Également lauréats l’an dernier, plusieurs entreprises se maintiennent dans le top 25 avec une note de 4,6 : Chanel (n°20), Orange (n°19), Decathlon (n°25), Apple (n°23), Hermès (n°24).

Globalement, on constate que beaucoup d’entreprises déjà investies dans la rétention de leurs employés semblent avoir maintenu leurs pratiques et leurs standards. Alors que la pandémie a bousculé les habitudes de travail, mais aussi, les besoins et exigences des salariés, certaines entreprises ont su rapidement s’adapter pour attirer et fidéliser les talents.

La méthodologie Glassdoor
Lorsque un employé soumet un avis sur son employeur sur Glassdoor, il est invité à donner son opinion sur les avantages et les inconvénients à travailler dans cette entreprise et à donner des conseils à la direction. Les employés sont également priés de noter dans quelle mesure ils sont généralement satisfaits de leur employeur, leur PDG et leur travail, y compris les perspectives de carrière, la rémunération et les avantages, la culture et les valeurs, la diversité et l’inclusion, le management et l’équilibre travail/vie privée. En outre, les salariés peuvent indiquer s’ils recommanderaient leur employeur à un ami et quelle est leur opinion sur les perspectives commerciales dans les six prochains mois.
Parmi les 2,3 millions d'employeurs évalués sur Glassdoor, la note moyenne est de 3,7.
Les lauréats du Prix du Choix des employés pour les Meilleurs Employeurs 2023 en France sont déterminés au moyen d’un algorithme propriétaire de Glassdoor. La note de chaque employeur tient compte de la quantité, de la qualité et de la cohérence des avis approuvés par Glassdoor, partagés par les employés basés en France entre le 19 octobre 2021 et le 17 octobre 2022. Les employeurs éligibles à ce prix doivent avoir reçu au moins 20 avis pendant la période d’admissibilité, pour chacun des neuf facteurs clés de l’environnement de travail (note générale de l’entreprise, opportunités de carrière, diversité et inclusion, rémunération et avantages, culture et valeurs, dirigeants, équilibre travail/vie privée, recommandation à un ami et perspectives commerciales de l’entreprise) pris en considération par l’algorithme du Prix. Pour davantage de simplicité, les notes sont affichées au dixième près, bien que les calculs s’étendent au-delà du millième pour déterminer le classement final.