Objectif de la directive sur le devoir de vigilance

L’objectif principal de la directive vise à ce que les entreprises soumises, ainsi que leurs partenaires en amont et en aval, prennent des mesures concrètes pour prévenir les violations des droits humains définis par les grands textes internationaux (Principes directeurs de l’OCDE, et Déclaration tripartite de l’OIT) et la dégradation de l’environnement.

On parle ici des incidences réelles ou potentielles des activités des entreprises éligibles (environ 5 400), de leurs filiales et des opérations réalisées par leurs partenaires commerciaux dans les chaînes d’activités. La directive entend ainsi promouvoir une économie mondiale plus équitable et plus durable ainsi qu’une gouvernance d’entreprise responsable.

Champ d’application et calendrier de la directive sur le devoir de vigilance

La directive s’applique aux entreprises européennes et aux sociétés mères qui emploient plus de 1000 personnes et réalisent un chiffre d’affaires supérieur à 450 millions d’euros. Elle concerne également les franchises dans l’UE qui enregistrent plus de 80 millions d’euros de chiffre d’affaires au niveau mondial, dont au moins 22,5 millions d’euros proviennent de redevances.

Comme pour la CSRD, la Directive sur le devoir de vigilance (CSDDD) comporte un volet extraterritorial  ; ainsi, les entreprises non européennes qui atteignent ces seuils de chiffre d’affaires dans l’UE seront également soumises à la directive.

Seront concernées :

• À partir de 2027, les entreprises de plus de 5 000 ETP, avec un CA mondial supérieur à 1 500 M€
• À partir de 2028, les entreprises de plus de 3 000 ETP avec un CA mondial supérieur à 900 M€
• À partir de 2029, les entreprises de plus de 1 000 ETP avec un CA mondial supérieur à 450 M€

Obligations de la Directive sur le devoir de vigilance

Comme pour la CSRD, les entreprises soumises sont invitées à davantage intégrer les questions de durabilité dans la gouvernance de l’entreprise. Ainsi, le devoir de vigilance devra être inscrit dans leurs politiques de gouvernance et leurs systèmes de gestion des risques.

Les entreprises devront cartographier les risques sociaux et environnementaux, mettre en place les plans de prévention et d’atténuation appropriés. Elles auront également à créer des procédures d’alerte afin de s’assurer que l’ensemble des acteurs de leur chaîne de valeur y aient accès. Elles devront aussi rendre compte de l’efficacité de leurs politiques de vigilance en publiant des informations transparentes et publiques.

Les entreprises devront adopter et mettre en œuvre un plan de transition pour l’atténuation du changement climatique qui vise à garantir la compatibilité de leur modèle avec la transition vers une économie durable et avec la limitation du réchauffement climatique à 1,5°C conformément à l’accord de Paris.

Contrôle et sanctions de la Directive sur le devoir de vigilance

Chaque État membre désigne une ou plusieurs autorités de contrôle chargées de surveiller le respect des obligations de la directive transposée dans le droit national et d’imposer des sanctions. Quant aux sanctions pécuniaires encourues, un plafond maximal de 5 % au moins du chiffre d’affaires net mondial est prévu. Les entreprises seront responsables des dommages causés par le non-respect de leurs obligations en matière de devoir de vigilance et devront indemniser intégralement leurs victimes.

Si des entreprises ne se conformaient pas à la décision imposant une sanction pécuniaire dans le délai imparti, elles pourraient alors faire l’objet d’une déclaration publique indiquant la responsabilité de l’entreprise à l’égard de l’infraction et la nature de cette dernière.

Complémentarités entre la CSRD et la Directive sur le devoir de vigilance (CSDDD)

La Directive sur le devoir de vigilance CSDDD (Corporate Sustainability Due Dilligence Directive) et la CSRD sont deux piliers du Pacte Vert européen. Elles ont pour objectif commun de renforcer la responsabilité des entreprises en matière de durabilité sur l’ensemble de la chaîne de valeur. Si leurs champs d’application et leurs exigences diffèrent, leurs objectifs sont finalement complémentaires.

La CSRD vise à renforcer la transparence des entreprises soumises sur leur engagement en matière de durabilité, en fournissant les données et informations matérielles qui vont permettre à leurs parties prenantes, intéressées ou affectées, de mieux évaluer leur performance durable, sans imposer de règles de mise en œuvre.

En revanche, la CSDDD se concentre sur la façon dont les entreprises concernées traitent leurs incidences sur les droits de l’homme et l’environnement. Elle les oblige à s’engager sur un processus de diligences raisonnables afin d’identifier, prévenir, atténuer et mettre fin ou minimiser leurs impacts négatifs réels ou potentiels, le tout assorti de sanctions pour le moins substantielles.

Les rapports de durabilité à publier, selon le cadre fixé par la CSRD, encapsuleront les réponses apportées aux exigences de la CSDDD.

Pour conclure, les États membres devront adopter et publier, au plus tard le 26 juillet 2026, les dispositions législatives, réglementaires et administratives nécessaires pour se conformer à la présente directive.

Par Bertrand Desmier, Senior Adviser RSE chez Tennaxia