Selon une étude de SD Worx, prestataire de services RH européen, 48 % des dirigeants et responsables des ressources humaines français auraient tendance à rechercher leurs talents à l’externe. Si plus de deux tiers d’entre eux ont conscience des besoins de recrutement à venir et des difficultés auxquelles ils vont devoir faire face, la solution se trouve bien souvent en interne.

2024 est à nos portes, et les RH devront prendre certains virages s’ils veulent appréhender au mieux cette nouvelle année. Même si les innovations ont été nombreuses à bouleverser le secteur ces derniers mois – aussi bien du côté des professionnels que des salariés, certaines tendances devraient s’intensifier.

L'horizon du marketing a été bouleversé depuis l'avènement de l'IA. L'année dernière, l'arrivée de ChatGPT d’OpenAI a marqué un tournant majeur dans la manière dont nous abordons les stratégies marketing. Mais qu'a réellement changé depuis lors ? Et pourquoi est-il impératif pour les entreprises d'embrasser cette révolution pour éviter d'être reléguées au banc de touche ?

En cette ère de transformations rapides et de défis économiques, la comptabilité est bien plus qu'une simple discipline financière. Elle est le pilier fondamental sur lequel reposent la stabilité et le développement des entreprises. L’optimisation de la comptabilité est cruciale pour l'essor des organisations.

IWG, acteur mondial des espaces de travail flexible, opérant en France sous les marques Regus et Spaces notamment, dévoile les dix principales tendances qui vont façonner le monde du travail en 2024. Le travail hybride est une évolution incontournable permettant à des millions de personnes dans le monde de travailler là où elles se sentent le mieux et le plus productive.

Combien de fois avez-vous eu envie d’accéder directement à une information qui vous intéresse dans un programme de télévision, une vidéo ou un évènement ?

Tous les conseils et outils pour dépasser vos objectifs et développer votre offre sereinement. En 22 questions, ce livre retrace les étapes essentielles de la vente. Il apporte des réponses claires et argumentées, illustrées de nombreux exemples issus du terrain.

Parce qu’il y a mieux que les paniers de fruits ou encore les salles de sieste pour engager les collaborateurs, Ignition Program, agence RH à 360°, lance aujourd’hui du “guide des pratiques RH”. Un guide gratuit à disposition de tous les RH pour s’inspirer des pratiques RH éprouvées dans plus de 25 entreprises en France.

Bien qu’appréciés par les employeurs notamment pour leurs coûts attractifs, les espaces de travail partagés ne font plus l’unanimité au sein des employés. Distraction, manque de confidentialité et dépendance aux installations sont autant d’inconvénients cités par les sondés.

La Génération Z, née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, se lève sur la scène professionnelle avec une énergie débordante et un regard pétillant sur le monde du travail. Cette cohorte dynamique, souvent perçue comme des natifs numériques, des défenseurs de la diversité et des champions de la justice sociale, apporte un vent frais et inédit aux traditions professionnelles.